Problemem, jaki obecnie dotyka Pracodawców, jest wzrost kosztów związanych z podniesieniem płacy minimalnej. Dla wielu stanowi to spore obciążenie finansowe. Przed wyzwaniem również stoją pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne. Niestety wraz z regularnym wzrostem minimalnego wynagrodzenia nie wzrasta równolegle wysokość dofinansowania wynagrodzeń z PFRON. Nie sprzyja to stabilnemu zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
W roku 2025 wzrosło z PFRON dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. W artykule wskazujemy konkretne kwoty, które otrzyma pracodawca zatrudniający pracowników z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Ponadto podejmiemy warunki, które musi spełnić przedsiębiorca, aby otrzymać wsparcie PFRON.
Ile wynosi dofinansowanie PFRON w 2025 roku?
Wysokość kwot dofinansowania wynagrodzeń nie wzrasta symetryczne wraz z podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Wynika to z tego, że są one sztywno określone w Ustawie o Rehabilitacji. Powoduje to konieczność nowelizacji ustawy za każdym razem, gdy wysokość dofinansowania nie rekompensuje obciążeń finansowych pracodawców. Po ostatnich zmianach kwoty dofinansowania w roku 2023 kształtują się następująco:
- lekki stopień niepełnosprawności pracownika to 575 zł.
- umiarkowany stopień niepełnosprawności pracownika to 1550 zł.
- znaczny stopień niepełnosprawności pracownika to 2760 zł.
Schorzenia specjalne, ile wynosi dofinansowanie PFRON w 2025 roku?
Kwoty ulegają podwyższeniu w przypadku schorzeń specjalnych, do których należą: choroba psychiczna, całościowe zaburzenia rozwoju, upośledzenie umysłowe, epilepsja oraz osoby niewidome w stopniu znacznym lub umiarkowanym.
W przypadku schorzeń specjalnych kwoty wsparcia kształtują się następująco:
- lekki stopień niepełnosprawności pracownika ze schorzeniem specjalnym to 1265 zł.
- umiarkowany stopień niepełnosprawności pracownika ze schorzeniem specjalnym to 2585 zł.
- dla znacznego stopnia niepełnosprawności pracownika ze schorzeniem specjalnym to 4140 zł.
| Stopień niepełnosprawności | Kwota dofinansowania PFRON 2025 |
|---|---|
| lekki | 575 zł |
| umiarkowany | 1550 zł |
| znaczny | 2760 zł |
| lekki, ze schorzeniem specjalnym | 1265 zł |
| umiarkowany, ze schorzeniem specjalnym | 2585 zł |
| znaczny, ze schorzeniem specjalnym | 4140 zł |
Biorąc pod uwagę kwoty dofinansowania, jakie obowiązywały od 2023 roku, podwyżka jest niewielka. Jest to widoczne zwłaszcza w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności. Należy tu zaznaczyć, że podane kwoty to maksymalne możliwe dofinansowanie. Otrzyma je pracodawca wówczas, gdy będzie ono stanowiło 70% wszystkich kosztów płacy pracownika z niepełnosprawnością.
Dofinansowanie z PFRON – jakie warunki musi spełnić pracodawca?
Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością obwarowane jest pewnymi warunkami. Pracodawca musi je spełnić przy ubieganiu się o pomoc finansową. Jakie to warunki?
Umowa o pracę
Pierwszym warunkiem, jaki musi spełnić pracodawca, jest zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na podstawie umowy o pracę. Inne umowy, jak na przykład umowa-zlecenie nie uprawniają do otrzymania dofinansowania PFRON. Przysługuje ono zarówno w przypadku całego, jak i części etatu. Pomoc finansowa wypłacana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Drugim warunkiem jest uzyskanie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, który wynosi 6%. Obowiązuje on pracodawców, którzy zatrudniają w swojej firmie co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełen etat. Jest to związane z odprowadzaniem wpłat na PFRON. Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzeń musi być zwolniony z owej wpłaty.
Terminowe odprowadzanie składek
Wniosek o dofinansowanie może złożyć pracodawca, który w terminie opłaci składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Brak zaległości wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie nie może mieć zaległości wobec PFRON-u wyższych niż 100 zł. W takiej sytuacji zostanie wstrzymana wypłata dofinansowania. Po uregulowaniu tej zaległości decyzja o wstrzymaniu wypłaty pomocy finansowej może być cofnięta.
Wypłata wynagrodzenia na konto pracownika
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie PFRON nie może przekazywać osobie niepełnosprawnej jej wynagrodzenia w gotówce. Środki muszą wpłynąć na konto bankowe takiego pracownika lub rachunek w kasie oszczędnościowej. Może być również przekazywane na adres osoby zatrudnionej przez podmiot upoważniony do doręczania pieniędzy.
Efekt zachęty
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie PFRON musi wykazać efekt zachęty. Nie dotyczy to podmiotów nieprowadzących działalności gospodarczej. Efekt zachęty pracodawca może wykazać dwiema metodami: metodą ilościową lub jakościową.
Pierwsza z nich jest, wtedy gdy pracodawca wykaże, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej spowodowało wzrost zatrudnienia ogółem w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Druga metoda, czyli jakościowa jest wtedy, gdy pracodawca wykaże, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się z uzupełnieniem wakatu, który powstał na skutek zwolnienia innego pracownika.
Chodzi o to, aby pracodawca uprawdopodobnił, że bez możliwości skorzystania z pomocy finansowej nie mógłby zatrudnić osoby niepełnosprawnej.
Dofinansowanie PFRON w 2025 a zwiększenie ilości miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych
Od 2023 do ustawy została wprowadzona zmiana, która sztywno określa kwotę dotacji z budżetu państwa. Zostanie ona przekazana do PFRON-u na realizację zadań celowych. Wynosi ona 30% środków przeznaczonych na ten cel. To oznacza, że PFRON otrzyma dodatkowo z budżetu państwa większe środki na wzrost dofinansowania wynagrodzeń dla osób niepełnosprawnych.
Aktualne stanowisko rządu i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest takie, że kwota zwiększonej dotacji z budżetu państwa przyczyni się do wzrostu stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnością. Jest to odpowiedź dla pracodawców, którzy postulowali, że wzrost minimalnego wynagrodzenia sprawia, że kwota dofinansowania stanowi coraz mniejszy jego udział i może być to przyczyną braku możliwości utrzymania takiego stanowiska pracy.
Dofinansowanie wynagrodzeń a system SODiR i kontakt z PFRON
Pracodawcy otrzymujący dofinansowanie PFRON mogą złożyć wniosek drogą elektroniczną. Umożliwia to system SODiR. Jego zadaniem jest ułatwienie pracodawcom wszelkich formalności z Funduszem.
Pracodawca rejestrujący się w ewidencji PFRON otrzymuje pocztą login i hasło. Logując się w systemie, ma dostęp do wszystkich swoich poprzednich wniosków oraz może w łatwy sposób skontaktować się z PFRON.
W razie problemów możliwy kontakt z PFRON przez infolinię w dni robocze, w godzinach 9.00 17.00.
Podsumowanie – PFRON dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych 2025
Wzrost minimalnego wynagrodzenia oraz w związku z tym zwiększone obciążenia finansowe pracodawców doprowadziły do tego, że dofinansowanie PFRON w 2025 roku zostało zwiększone. Niestety nie jest ono tak wysokie, jak oczekiwaliby tego zainteresowani.
Zwiększona również została dotacja z budżetu państwa. Po wprowadzonych zmianach będzie wynosić sztywno 30% środków zaplanowanych na ten cel. Daje to dodatkowe środki dla PFRON-u, które Fundusz przeznaczy na wzrost dofinansowania dla pracodawców. Docelowo ma to przyczynić się do wzrostu miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.