Czy wiesz, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami może przynieść Twojej firmie nie tylko wyjątkowych pracowników, ale także konkretne wsparcie finansowe? Jeśli jeszcze nie korzystasz z tych możliwości, to czas nadrobić zaległości!
Sprawdź, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką!
W naszym artykule odkryjesz, jakie kwoty możesz otrzymać na wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnością, którzy posiadają decyzje o grupie inwalidzkiej. Dowiesz się, dlaczego reforma z 1998 roku wciąż ma znaczenie i jak możesz wykorzystać stare orzeczenia z aktualnej rzeczywistości. Poznaj szczegóły, które mogą zaważyć na decyzji o zatrudnieniu osoby posiadających decyzję KIZ zamiast orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Jakie dofinansowanie można otrzymać do pracowników z grupą inwalidzką?
Kwoty dofinansowania wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością są precyzyjnie określone w Ustawie o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. Jeżeli zatrudniasz tego typu pracowników, wiesz, że każda zmiana kwot dofinansowania wymaga nowelizacji ustawy. Ostatnia podwyżka miała miejsce w 2023 roku, a kolejna jest zaplanowana na 1 lipca 2024 roku i będzie obowiązywać wstecz.
Kwota wsparcia zależy zarówno od grupy inwalidzkiej, czyli stopnia niepełnosprawności pracownika, jak i od tego, czy dotyczy go tzw. schorzenie specjalne (np. choroby psychiczne, epilepsja, zaburzenia wzroku). W przypadku schorzeń specjalnych możesz liczyć na wyższe kwoty dofinansowania.
Ile pracodawca dostanie za pracownika z I grupą inwalidzką?
Pracodawcy zatrudniający osobę z I grupą inwalidzką mogą otrzymać 2400 zł wsparcia, a jeśli pracownik ma udokumentowane schorzenie specjalne, kwota wzrasta do 3600 zł. Po waloryzacji podstawowa kwota wzrośnie najprawdopodobniej do 2760 zł, a w przypadku schorzenia specjalnego do 4140 zł.
Ile pracodawca dostanie za pracownika z II grupą inwalidzką?
Dla pracowników z II grupą inwalidzką wsparcie wynosi obecnie 1350 zł, a w przypadku schorzeń specjalnych 2250 zł. Po nowelizacji przewidziano wzrost tych kwot odpowiednio do 1550 zł i 2585 zł.
Ile pracodawca dostanie za pracownika z III grupą inwalidzką?
Obecnie wsparcie wynosi 500 zł, a jeśli pracownik ma również schorzenie specjalne, łączna kwota wynosi 1100 zł. Po zmianach kwota podstawowa wzrośnie do 575 zł, a w przypadku schorzenia specjalnego do 690 zł, co daje łącznie 1265 zł.
Maksymalne kwoty dofinansowania dla pracowników ze schorzeniami specjalnymi
Aktualnie maksymalna kwota dofinansowania, jaką możesz uzyskać, wynosi:
- 3600 zł za pracownika ze znaczną niepełnosprawnością (I grupa).
- 1350 zł za pracownika z umiarkowaną niepełnosprawnością (II grupa).
- 1100 zł za pracownika z lekką niepełnosprawnością (III grupa).
Pamiętaj, że wsparcie to nie może przekroczyć 75% kosztów płacy w przypadku firm lub 90%, jeśli nie prowadzisz działalności gospodarczej.
Czy pojęcie grupa inwalidzka funkcjonuje w dzisiejszych przepisach?
Wsparcie finansowe, które możesz otrzymać, zatrudniając osoby z niepełnosprawnością, to tylko część wiedzy, którą warto posiadać. Ważne jest także poznanie pojęcia grupy inwalidzkiej i jego ewolucji w przepisach. Cofnijmy się do 1 stycznia 1998 roku, kiedy wprowadzono istotne zmiany. Przed reformą stosowano decyzje o grupach inwalidzkich, które były wydawane przez Komisje Lekarskie do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia. Po radykalnej reformie zastąpiono je orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności lub orzeczeniami niezdolności do pracy, wydawanymi przez Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności oraz Komisje ZUS. Teoretycznie stopień niepełnosprawności zastąpił pojęcie grupy inwalidzkiej.
Choć od reformy minęło wiele lat, stare orzeczenia nadal funkcjonują w obiegu prawnym, jeśli były wydane na czas nieokreślony. Oznacza to, że osoby, które przed 1998 rokiem otrzymały orzeczenie o grupie inwalidzkiej, nie musiały stawać przed nowymi komisjami. Ich dokumenty są zatem uznawane i traktowany na równi z dzisiejszymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności.
Jaki stopień niepełnosprawności określają poszczególne grupy inwalidzkie?
Zapamiętaj, że przed reformą istniały trzy grupy inwalidzkie, które oznaczały różny stopień niepełnosprawności i zdolności do pracy:
- I grupa inwalidzka obejmowała osoby całkowicie niezdolne do pracy, które potrzebowały wsparcia w codziennych czynnościach, jak karmienie czy ubieranie.
- II grupa inwalidzka dotyczyła osób częściowo niezdolnych do pracy, które wymagały wsparcia w niektórych aspektach życia codziennego.
- III grupa inwalidzka oznaczała osoby zdolne do pracy, ale z pewnymi ograniczeniami, wymagające specjalistycznej opieki.
Jak grupy inwalidzkie odnoszą się do dzisiejszych orzeczeń?
Obecnie stosowane orzeczenia o stopniu niepełnosprawności pełnią te same funkcje, co dawne grupy inwalidzkie. Zauważ, że:
- I grupa inwalidzka odpowiada dzisiejszemu znacznemu stopniowi niepełnosprawności,
- II grupa inwalidzka to umiarkowany stopień niepełnosprawności,
- III grupa inwalidzka to odpowiednik lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Czy decyzja o grupie inwalidzkiej uprawnia do dofinansowania do wynagrodzenia?
Jeżeli Twój pracownik ma orzeczenie o grupie inwalidzkiej sprzed 1998 roku, które zostało wydane na czas nieokreślony, nadal jest ono ważne. Możesz więc ubiegać się o dofinansowanie z PFRON, tak samo, jak w przypadku obecnych orzeczeń.
Zasady przyznawania dofinansowania na podstawie grup inwalidzkich są takie same jak na podstawie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Kwoty wsparcia zależą od tego, jaką grupę inwalidzką przyznano danej osobie:
- I grupa inwalidzka (traktowana jest jak znaczny stopień niepełnosprawności) – 2400 zł lub 3600 zł w przypadku schorzeń specjalnych,
- II grupa inwalidzka (traktowana jest jak umiarkowany stopień) – 1350 zł lub 2250 zł z dodatkiem za schorzenia specjalne,
- III grupa inwalidzka (traktowana jest jak lekki stopień) – 500 zł lub 1100 zł w przypadku schorzeń specjalnych.
Przekonaj się, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką i od czego to zależy
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wiąże się z możliwością uzyskania dofinansowania na wynagrodzenie pracowników, zależnego od stopnia ich niepełnosprawności oraz ewentualnych schorzeń specjalnych. Przepisy, które regulują te kwestie, zmieniały się na przestrzeni lat, a reforma z 1998 roku wprowadziła rozróżnienie między dawnymi grupami inwalidzkimi a współczesnymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności. Mimo zmian stare orzeczenia są wciąż ważne, o ile zostały wydane na czas nieokreślony, i można je traktować na równi z aktualnymi dokumentami, co pozwala Ci na ubieganie się o wsparcie z PFRON.
Warto wiedzieć, że wysokość dofinansowania zależy od przyznanej grupy inwalidzkiej lub stopnia niepełnosprawności – im wyższy stopień, tym większe wsparcie finansowe. Pracodawcy powinni również pamiętać, że schorzenia specjalne, takie jak epilepsja czy zaburzenia psychiczne, mogą znacząco zwiększyć wysokość dostępnych środków wsparcie. Ważne jest, aby odpowiednio dostosować warunki pracy do potrzeb pracownika, szczególnie jeśli ma orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy.
