Sięgnij po dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego i wykorzystaj wszystkie formy pomocy

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnością może Ci wydawać się wyzwaniem. Co pomyślisz, jeśli powiemy Ci, że istnieje wiele dostępnych form wsparcia, które nie tylko ułatwią ten proces, ale także przyniosą korzyści dla Twojej firmy? Dzięki różnym dofinansowaniom, które możesz uzyskać z PFRON oraz innych instytucji, Twoje obawy o dodatkowe koszty czy dostosowanie stanowisk pracy znikną. Dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego to nie tylko szansa na włączenie wartościowych pracowników do zespołu, ale także na zwiększenie efektywności firmy bez nadmiernego obciążenia jej budżetu.

W tym artykule opowiemy Ci, z jakich dofinansowań możesz skorzystać. Poznasz najważniejsze informacje o pomocy finansowej dla Pracodawców, które pomogą Ci podjąć decyzję o zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością i wykorzystaniu pełni ich potencjału w Twojej firmie.

Jakie dofinansowania może otrzymać pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnością?

Jako przedsiębiorca z pewnością zwracasz uwagę na wyniki finansowe swojej firmy i na to, jak efektywnie wykorzystujesz potencjał swoich pracowników. To częsty powód Twoich obaw przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością. Nawet jeśli masz ochotę sięgnąć po tego typu pracownika, martwisz się, że nie podoła on powierzonym zadaniom lub że jego przywileje będą zbyt dużym obciążeniem dla Twojego biznesu.

Jednak nasze doświadczenie pokazuje coś zupełnie innego. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnością niesie za sobą ogromne korzyści, zwłaszcza gdy weźmie się pod uwagę możliwość skorzystania z dofinansowań oferowanych przez PFRON i inne instytucje. Taka pomoc finansowa eliminuje potencjalne trudności, z którymi możesz się zetknąć.

Sprawdź, jakie dofinansowanie dla pracownika niepełnosprawnego możesz uzyskać, zatrudniając go w swojej firmie:

1. Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych,
2. Dofinansowanie do adaptacji miejsca pracy,
3. Dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy,
4. Dofinansowanie asystenta dla pracownika z niepełnosprawnością,
5. Dofinansowanie na szkolenia i staże dla osób z niepełnosprawnością.

Wszystkie wymienione rodzaje dofinansowań spinają się w spójną całość pomocy dla pracodawcy.

Jakie korzyści płyną z dofinansowania do wynagrodzeń?

Dofinansowanie na pracowników niepełnosprawnych kojarzy się większości pracodawców z dofinansowaniem ich wynagrodzeń. Fakt to najczęściej wykorzystywana forma pomocy przez pracodawców. Ponieważ dofinansowanie pokrywa znaczną część kosztów zatrudnienia, stanowi ono realną rekompensatę za wszystkie utrudnienia i przywileje, jakie przysługują pracownikom z niepełnosprawnością. Zatrudniając takie osoby, zyskujesz zatem podwójnie:

• Wykorzystujesz ich potencjał, co przekłada się na rozwój firmy i zysk.
• Obniżasz koszty zatrudnienia dzięki wsparciu finansowemu.

Ile wynosi dofinansowanie wynagrodzeń PFRON?

Od 2023 roku możesz ubiegać się o następujące kwoty:

• Znaczny stopień niepełnosprawności pracownika
  maksymalnie 3600 zł (2400 zł dofinansowania podstawowego + 1200 zł za tzw. schorzenie specjalne),
• Umiarkowany stopień niepełnosprawności pracownika
  maksymalnie 2250 zł (1350 zł dofinansowania podstawowego + 900 zł za schorzenie specjalne),
• Lekki stopień niepełnosprawności pracownika
  maksymalnie 1100 zł (500 zł dofinansowania podstawowego + 600 zł za schorzenie specjalne).

Wysokość dofinansowania może wynosić do 75% ponoszonych kosztów płacy, jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, lub nawet do 90% w innych przypadkach. Dokładna kwota, którą finalnie otrzymasz, zależy od stopnia niepełnosprawności zatrudnionej osoby oraz jej wymiaru pracy.

Czym jest dofinansowanie do adaptacji miejsca pracy?

Zapewne zależy Ci na tym, by Twoi pracownicy, w tym osoby z niepełnosprawnością, mogli pracować bez przeszkód. Obawa przed koniecznością dostosowania miejsca pracy do ich potrzeb może jednak sprawiać, że rezygnujesz z zatrudnienia takich osób, obawiając się dodatkowych kosztów, które musisz ponieść i wyzwań związanych z konkretnymi dostosowaniami.

Na szczęście istnieje możliwość uzyskania dofinansowania, które pokryje część wydatków związanych z przystosowaniem stanowiska pracy do potrzeb pracownika z orzeczeniem. Wsparcie, które możesz otrzymać od Starosty lub Prezydenta miasta, obejmuje:

• Adaptację pomieszczeń w firmie, by były dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością,
• Zakup lub modyfikację urządzeń, które ułatwią funkcjonowanie w miejscu pracy osobie z dysfunkcją,
• Inwestycję w specjalistyczne oprogramowanie oraz urządzenia wspomagające,
• Wsparcie medycyny pracy w ocenie indywidualnych potrzeb zatrudnionych osób.

Takie dofinansowanie przysługuje zarówno w przypadku zatrudnienia nowego pracownika z niepełnosprawnością, jak i wtedy, gdy dostosowujesz stanowisko dla osoby, która już u Ciebie pracuje.

Warto jednak pamiętać, że zwrot kosztów obejmuje wyłącznie wydatki związane z potrzebami wynikającymi z niepełnosprawności. Nie dotyczy on kosztów, które i tak musiałbyś ponieść w przypadku zatrudnienia osoby pełnosprawnej na danym stanowisku.

Jaką kwotę dofinansowania może otrzymać pracodawca na adaptację miejsca pracy?

Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością może wiązać się z istotnymi kosztami. Z tego powodu na każde stanowisko, które dostosujesz do potrzeb pracownika, przysługuje Ci dofinansowanie w wysokości do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

Co oznacza dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej?

Dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy możesz otrzymać, jeśli zdecydujesz się zatrudnić osobę bezrobotną lub poszukującą pracy, która posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Warunkiem uzyskania tych środków jest zobowiązanie się do zatrudnienia pracownika przez co najmniej 36 miesięcy.

Środki, które otrzymasz, mogą być przeznaczone na:

• Pokrycie kosztów związanych z wytworzeniem lub zakupem wyposażenia stanowiska pracy.
• Zakup niezbędnych narzędzi i sprzętu, takich jak fotel, biurko, komputer czy inne elementy, które umożliwią komfortowe wykonywanie obowiązków przez osobę z niepełnosprawnością.

Jaką kwotę dofinansowania możesz otrzymać na wyposażenie stanowiska pracy?

O dofinansowanie na wyposażenie stanowiska pracy możesz ubiegać się u Starosty lub Prezydenta Miasta, zazwyczaj poprzez Powiatowy Urząd Pracy. Maksymalna kwota, jaką możesz otrzymać, wynosi do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

Na czym polega dofinansowanie do pracownika wspomagającego osobę niepełnosprawną?

Możesz zastanawiać się, jak osoba z niepełnosprawnością poradzi sobie w Twojej firmie, szczególnie jeśli praca wymaga wykonywania zadań, które mogą być dla niej trudne, jak np. sięganie po przedmioty z wysokich półek lub komunikacja z osobą niesłyszącą. Odpowiedzią na te wątpliwości jest możliwość skorzystania z dofinansowania na pracownika wspomagającego, który będzie asystować osobie z orzeczeniem o niepełnosprawności w pracy.

Pracownik wspomagający może pomóc w:

• ułatwieniu codziennej komunikacji osobie niepełnosprawnej z zespołem,
• wykonywaniu zadań, które mogą sprawiać jej trudności lub być niemożliwe do wykonania samodzielnie z powodu niepełnosprawności.

Ile wynosi dofinansowanie asystenta pracownika niepełnosprawnego?

Kwota dofinansowania jest obliczana na podstawie minimalnego wynagrodzenia oraz liczby godzin poświęconych na wsparcie w stosunku do całkowitej liczby godzin pracy pracownika. Czas pracy pracownika wspomagającego nie może przekroczyć 20% liczby godzin pracy osoby z niepełnosprawnością.

Istotnym dla Ciebie jest fakt, że nie musisz zatrudniać dodatkowego specjalnie wykwalifikowanego asystenta – możesz przeszkolić odpowiednio któregoś ze współpracowników. Co więcej, możesz ubiegać się o zwrot 100% kosztów takiego szkolenia, ale kwota ta nie może przekroczyć wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Co obejmuje dofinansowanie szkoleń i staży dla pracowników z niepełnosprawnością?

Jeśli specyfika pracy w Twojej firmie wymaga, by nowy pracownik został odpowiednio przygotowany do wykonywania swoich obowiązków przed rozpoczęciem pracy, lub jeśli wolisz, by osoba z niepełnosprawnością najpierw odbyła staż, to mamy dobrą wiadomość. Nie musisz samodzielnie ponosić kosztów związanych z takim rozwiązaniem, ponieważ możesz ubiegać się o:

1. Dofinansowanie do szkolenia pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności z PFRON,
2. Dofinansowanie stypendium stażowego z Urzędu Pracy.

Szkolenie może być przeprowadzone wewnętrznie, w Twojej firmie, lub możesz skierować pracownika na szkolenie zewnętrzne. Wnioskując o zwrot kosztów, możesz uwzględnić następujące wydatki:

• Wynagrodzenie dla szkoleniowca,
• Koszty związane z tłumaczem języka migowego, przewodnikiem, lektorem dla osób niewidomych lub opiekunem dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności,
• Koszty podróży zarówno dla szkoleniowca, jak i uczestnika szkolenia oraz osób wspierających,
• Koszty zakwaterowania i wyżywienia,
• Koszty usług doradczych,
• Koszty administracyjne, takie jak wynajem pomieszczeń, eksploatacja sprzętu oraz materiały szkoleniowe,
• Wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością za czas poświęcony na udział w szkoleniu.

Ile wynosi dofinansowanie do szkolenia pracownika z orzeczeniem?

Kwota dofinansowania, którą możesz uzyskać na szkolenie pracownika z niepełnosprawnością, wynosi maksymalnie 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość wsparcia zależy również od wielkości Twojej firmy, dostaniesz:

• Do 70% kosztów szkolenia, jeśli jesteś małym lub średnim przedsiębiorcą,
• Do 60% kosztów szkolenia, jeśli prowadzisz dużą firmę.

Dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego w kilku zdaniach

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wiąże się z korzyściami dla Twojej firmy, gdy korzystasz z dostępnych Pracodawcom dofinansowań. Dzięki pomocy finansowej w postaci dofinansowań do: wynagrodzeń, adaptacji miejsc i stanowisk pracy, asystenta czy szkoleń i staży, możesz obniżyć koszty związane z zatrudnieniem, a jednocześnie stworzyć warunki, które umożliwią pracownikom efektywne wykonywanie obowiązków.

Pamiętaj o tym, że każde dofinansowanie wiąże się z określonymi wymaganiami i warunkami. Jednak sięgnięcie po omówione formy pomocy to świetny sposób na wzmocnienie potencjału Twojej firmy bez nadmiernego obciążania jej budżetu. Dobrze zaplanowane działania pozwolą Ci nie tylko na rozwój przedsiębiorstwa, ale także na tworzenie przyjaznego i dostępnego miejsca pracy dla wszystkich.