PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń

Efekt zachęty spełniasz zasadniczo, gdy zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością powoduje wzrost zatrudnienia ogółem w miesiącu rozpoczęcia pracy przez tego pracownika, w porównaniu ze średnim zatrudnieniem z 12 poprzednich miesięcy (metoda ilościowa). Istnieje jednak wyjątek, który pozwala na wykazanie efektu zachęty mimo braku wzrostu zatrudnienia. Wyjątkiem tym jest zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego na wolne miejsce pracy, które zostało zwolnione w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem (metoda jakościowa):

• z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
• za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
• na mocy porozumienia stron,
• wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• z upływem czasu, na który została zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Efekt zachęty metodą jakościową będzie spełniony także w przypadku, gdy miejsce pracy pracownika z niepełnosprawnością powstało:

• na skutek wygaśnięcia umowy o pracę,
• na skutek zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika – na jego wniosek.

Efekt zachęty ustalasz jednokrotnie w związku z okresem zatrudnienia pracownika do czasu ustania zatrudnienia lub zmiany statusu tego pracownika. Oznacza to, że jeżeli efekt zachęty wykazałeś w miesiącu rozpoczęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością, to trwa on przez cały okres jej zatrudnienia (jako osoby niepełnosprawnej).